Vos conditions de travail et de votre situation litigieuse .
Les risques psychosociaux auxquels vous pouvez être confronté (harcèlements, burn-out ou bore-out, discriminations).
Auprès de votre employeur vos conditions de travail dans le cadre d’une mise en demeure .
Directement avec votre employeur dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Pour vous un courrier de rupture dénonçant vos conditions de travail.
Dans le cadre d'une action en contestation de votre licenciement, qu'il soit économique ou pour motif personnel.
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