Avocate des employeurs en droit du travail à Paris
Employeur, vous voulez sécuriser vos décisions en droit du travail ?
Un conseil en droit du travail pour sécuriser vos décisions
Chef d'entreprise, dirigeant de PME ou responsable RH, vous prenez chaque jour des décisions qui engagent votre société : embaucher, sanctionner, licencier, réorganiser. Une erreur de procédure ou un contrat mal rédigé peut vite se transformer en contentieux coûteux.
Je conseille les employeurs au quotidien : rédaction des contrats de travail, procédures disciplinaires et licenciements, obligation de sécurité et conditions de travail. Et lorsque le litige est déjà là, je vous représente devant le Conseil de prud'hommes.
Un conseil en amont, avant que la difficulté ne devienne un litige
La plupart des contentieux prud’homaux naissent d’une décision prise trop vite ou mal formalisée : un avertissement sans faits précis, un entretien préalable convoqué hors délai, une clause de non-concurrence sans contrepartie financière. Un échange en amont permet souvent d’éviter ces erreurs et de sécuriser la procédure dès le départ.
Je vous aide notamment à vérifier qu’une sanction est proportionnée aux faits reprochés, à respecter les étapes et les délais d’une procédure de licenciement, à préparer un entretien préalable, à négocier une rupture conventionnelle ou à répondre à la réclamation d’un salarié.
Une défense solide en cas de contentieux
Si un salarié saisit le Conseil de prud’hommes, je rassemble avec vous les pièces utiles, j’analyse ses demandes et je construis votre défense. Lorsque c’est possible, je recherche d’abord une issue amiable, souvent plus rapide et moins coûteuse qu’un jugement.
Parce que je défends aussi des salariés, je connais les arguments qui vous seront opposés et je vous aide à les anticiper. J’interviens également en droit immobilier.
Dans quelle situation êtes-vous ?
Vous souhaitez sécuriser un contrat ou une rupture ?
Période d'essai, clause de non-concurrence, forfait jours, rupture conventionnelle : certaines clauses et certains accords sont source de nombreux litiges.
Je rédige ou je relis vos contrats et vos accords de rupture pour limiter les risques.
Vous devez sanctionner un salarié ?
Avertissement, mise à pied, rétrogradation : la sanction doit être proportionnée aux faits et notifiée dans les délais.
Je vous aide à choisir la bonne mesure, à préparer l'entretien préalable et à rédiger la notification.
Un salarié signale un harcèlement ou une souffrance au travail ?
Vous avez une obligation de sécurité envers vos salariés et vous devez réagir rapidement à tout signalement.
Je vous accompagne dans la conduite d'une enquête interne et je peux réaliser un audit de vos pratiques pour prévenir les risques.
Un salarié est absent depuis longtemps ou déclaré inapte ?
Arrêts maladie répétés, absence prolongée, avis d'inaptitude du médecin du travail : ces situations sont strictement encadrées et les erreurs coûtent cher.
Je vous guide étape par étape : recherche de reclassement, consultation du CSE le cas échéant et, si nécessaire, procédure de licenciement pour inaptitude.
Vous envisagez de licencier un salarié ?
Faute, insuffisance professionnelle, motif économique ou inaptitude : chaque motif obéit à ses propres règles et une erreur de procédure peut coûter cher.
Je vérifie avec vous le motif, les étapes et les délais de la procédure, et je vous aide à rédiger la lettre de licenciement.
Vous êtes convoqué devant le Conseil de prud'hommes ?
Contestation d'un licenciement, rappel de salaires ou d'heures supplémentaires, dommages et intérêts : chaque demande doit être analysée avec soin.
Je construis votre défense, je rédige vos conclusions et je vous représente à l'audience, en recherchant une issue amiable lorsque c'est possible.
Analyser la situation
Lors du premier rendez-vous, j'examine avec vous les faits, les documents et les risques, afin de savoir précisément où vous en êtes et ce qui peut être fait.
Définir une stratégie
Toutes les situations ne nécessitent pas une procédure. Je vous propose la solution la plus adaptée : sécuriser une décision, négocier une sortie ou préparer votre défense.
Agir à vos côtés
Je rédige les actes, je vous assiste lors des étapes clés et je vous représente devant le Conseil de prud'hommes si un litige survient.
Votre dossier est suivi directement par mes soins, du premier rendez-vous jusqu’à sa résolution.
Comment se déroule mon accompagnement ?
Accompagnement dans la mise en place
de sanctions disciplinaires
Accompagnement dans la
rédaction des contrats de travail
Accompagnement en matière de conditions
de travail, sécurité, hygiène
Assistance ou représentation en cas de contentieux devant le Conseil des prud’hommes
Questions fréquentes des employeurs
Quand faut-il consulter un avocat ?
Idéalement avant de prendre la décision : avant de convoquer un salarié, de notifier une sanction ou de signer une rupture. Une procédure bien préparée évite la plupart des contentieux.
Que faire si un salarié dénonce un harcèlement ?
Prendre le signalement au sérieux et agir vite. Une enquête interne menée de façon impartiale permet d'établir les faits et de prendre les mesures adaptées, pour protéger les salariés comme l'entreprise.
Combien coûte l’intervention d’un avocat en droit du travail ?
Cela dépend de la situation et du travail à accomplir. Avant tout engagement, je vous remets une convention d'honoraires détaillée qui fixe clairement les conditions de mon intervention, afin d'éviter toute surprise.
Une décision à sécuriser ou un litige en cours ?
Vous devez sanctionner un salarié, rompre un contrat ou répondre à une procédure prud’homale ?
Un premier rendez-vous permet d’analyser la situation, d’évaluer les risques et de choisir la bonne stratégie.