Avocate des salariés en droit du travail à Paris
Vous rencontrez une difficulté avec votre employeur ? Vous envisagez de quitter votre entreprise, contestez un licenciement ou êtes confronté à une situation de harcèlement, de burn-out ou à des heures supplémentaires non payées ?
J’accompagne les salariés à chaque étape de la relation de travail : pour analyser leur situation et définir une stratégie, négocier avec leur employeur ou les défendre devant le Conseil de prud’hommes.
Chaque dossier est suivi directement par mes soins, du premier rendez-vous jusqu’à sa résolution.
Dans quelle situation êtes-vous ?
Vous êtes licencié ou craignez de l'être ?
Convocation à un entretien préalable, licenciement pour faute, insuffisance professionnelle, motif économique ou licenciement que vous estimez injustifié : il est important d’anticiper et de vérifier rapidement vos droits.
J’analyse les motifs invoqués par votre employeur, la procédure suivie et les indemnités auxquelles vous pouvez prétendre.
Vous envisagez une rupture conventionnelle ?
Le minimum légal n’est pas nécessairement le montant auquel doit s’arrêter la négociation.
Avant de signer, j’analyse votre situation, les éventuels manquements de l’employeur et les leviers permettant de négocier vos conditions de départ et votre indemnité.
Votre travail affecte votre santé ?
Surcharge de travail, pression permanente, objectifs irréalisables, épuisement professionnel : un burn-out peut révéler des manquements de l’employeur à ses obligations.
J’analyse votre situation et les éléments permettant de préserver vos droits et d’envisager la suite de la relation de travail.
Vous pensez être victime de harcèlement moral ?
Remarques répétées, isolement, dévalorisation, mise à l’écart, pression ou dégradation progressive de vos conditions de travail : la première difficulté consiste souvent à savoir comment réagir et quelles preuves conserver.
Je vous accompagne pour qualifier juridiquement la situation, constituer votre dossier et déterminer la stratégie adaptée.
Vos heures supplémentaires ne sont pas payées ?
Vous travaillez au-delà de vos horaires sans que toutes vos heures apparaissent sur vos bulletins de salaire ?
Emails, agendas, relevés de connexion, messages ou tableaux horaires peuvent notamment permettre d’établir la réalité du temps de travail effectué.
J’analyse les éléments dont vous disposez et les sommes susceptibles d’être réclamées.
Vous envisagez de saisir le Conseil de prud’hommes ?
Licenciement contesté, salaires ou heures supplémentaires impayés, harcèlement, discrimination ou autre manquement de l’employeur : le Conseil de prud’hommes permet au salarié de faire valoir ses droits.
J’évalue avec vous l’intérêt d’une procédure, les demandes pouvant être formulées et les preuves nécessaires, puis vous représente devant le Conseil de prud’hommes.
Comprendre votre situation
Lors du premier rendez-vous, nous reprenons les faits, votre contrat de travail, les échanges avec votre employeur et les pièces utiles afin d’identifier vos droits, mais aussi les points forts et les difficultés de votre dossier.
Définir une stratégie
Toutes les situations ne nécessitent pas immédiatement une procédure. Selon votre objectif et votre dossier, nous déterminons la stratégie la plus adaptée : préserver les preuves, formaliser une difficulté auprès de l’employeur, négocier un départ, contester une décision ou préparer une action devant le Conseil de prud’hommes.
Négocier ou agir en justice
Lorsque cela est possible et conforme à vos intérêts, une solution négociée peut être recherchée. À défaut, je vous accompagne et vous représente devant le Conseil de prud’hommes.
Votre dossier est suivi directement par mes soins, du premier rendez-vous jusqu’à sa résolution.
Comment se déroule mon accompagnement ?
Vous envisagez de quitter votre entreprise ?
Lorsqu’une situation professionnelle devient difficile, le premier réflexe est parfois de vouloir démissionner rapidement.
Pourtant, la manière dont vous quittez l’entreprise peut avoir des conséquences importantes sur vos indemnités, vos droits au chômage et les recours que vous pourrez exercer par la suite.
Rupture conventionnelle, négociation d’un départ, prise d’acte, résiliation judiciaire ou licenciement ne produisent pas les mêmes effets.
Avant de prendre une décision ou de signer un document, il peut donc être utile de faire analyser votre situation et les différentes options qui s’offrent à vous.
Questions fréquentes des salariés
Faut-il attendre d’être licencié pour consulter un avocat ?
Non, c’est même souvent avant que tout se joue. Une convocation à un entretien préalable, une rupture conventionnelle qui vous est proposée ou une situation qui se dégrade : consulter à ce moment-là permet de préserver vos preuves, d’éviter certaines erreurs et de garder toutes les options ouvertes.
Dois-je avoir des preuves avant de consulter un avocat ?
Pas nécessairement. Venez avec ce dont vous disposez : contrat de travail, bulletins de salaire, e-mails, messages, courriers de votre employeur. Lors du premier rendez-vous, nous faisons le point sur les éléments déjà en votre possession et sur ceux qu’il faudra réunir. Pensez en revanche à les conserver dès que la situation se dégrade.
Combien coûte l’intervention d’un avocat en droit du travail ?
Cela dépend de votre situation et du travail à accomplir. Avant tout engagement, je vous remets une convention d’honoraires détaillée qui fixe clairement les conditions de mon intervention, afin d’éviter toute surprise en cours de procédure. Pensez également à vérifier si vous bénéficiez d’une assurance protection juridique, qui peut prendre en charge une partie des frais.
Besoin de faire le point sur votre situation ?
Vous rencontrez une difficulté avec votre employeur ou vous vous interrogez sur la suite de votre relation de travail ?
Un premier rendez-vous permet d’analyser votre situation, vos droits et les différentes options qui s’offrent à vous.