Analyse
Vos conditions de travail et votre situation litigieuse.
Décèle
Les risques psychosociaux auxquels vous pouvez être confronté (harcèlements, burn-out ou bore-out, discriminations).
Dénonce
Auprès de votre employeur vos conditions de travail dans le cadre d’une mise en demeure.
Négocie
Directement avec votre employeur dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Rédige
Pour vous un courrier de rupture dénonçant vos conditions de travail.
Le Cabinet assiste et conseille quotidiennement les salariés de toute catégorie (cadre ou non-cadre, ouvriers, ETAM ou ingénieurs) dans tous les secteurs d'activité et dans tous les aspects du droit du travail.
Avocate des salariés en droit du travail à Paris
Vous accompagne
Dans le cadre d'une action en contestation de votre licenciement, qu'il soit économique ou pour motif personnel.
Enceinte, en congé maternité ou de retour de congé ?
Vos droits changent selon l'étape où vous en êtes, avant l'annonce, pendant la grossesse, pendant le congé maternité et à votre retour. Je vous explique tout, étape par étape.
En burn-out, en arrêt ou face à une reprise difficile ?
Surcharge de travail, épuisement, arrêt maladie, reprise difficile… Vos droits et les solutions possibles dépendent de votre situation. Je vous explique comment réagir, quelles preuves conserver et comment protéger au mieux vos intérêts.
Convoqué à un entretien préalable ou licencié ?
Reproches soudains, convocation, lettre de licenciement… C'est souvent avant la rupture que votre dossier se construit. Je vous explique comment réagir, ce qu'il faut vérifier et comment contester ou négocier votre départ.
Humilié, isolé ou mis sous pression au travail ?
Remarques blessantes, mise à l'écart, objectifs impossibles, reproches incessants… Pris ensemble, ces faits peuvent constituer un harcèlement moral. Je vous explique comment le reconnaître, quelles preuves réunir et comment faire valoir vos droits.
Une rupture conventionnelle proposée ou envisagée ?
Votre employeur vous propose de partir ou vous souhaitez quitter l'entreprise… Avant de signer, il faut savoir ce que vous pouvez négocier et ce à quoi vous renoncez. Je vous explique comment évaluer votre marge de négociation et obtenir les meilleures conditions de départ.
Des heures supplémentaires jamais payées ?
Vous arrivez avant tout le monde, vous repartez après tout le monde, et pourtant votre fiche de paie affiche toujours 35 heures ? Ces heures se paient, elles sont majorées, et vous pouvez les réclamer. Je vous explique comment les prouver et les récupérer.
Vous envisagez de saisir les prud'hommes ?
Licenciement contesté, salaires impayés, harcèlement… Avant de vous lancer, il faut vérifier vos délais et préparer votre dossier. Je vous explique comment se déroule une procédure devant le conseil de prud'hommes, étape par étape.